育児休業を取得される方への支援制度

育児休業給付金

　育児休業を取得されて一定の要件を満たした場合、雇用保険から給付金が支給される制度です。

区分 育児休業給付金
受給資格 １歳に満たない子（父母ともに育児休業を取得し、一定の要件を満たす場合は、１歳２ヶ月に満たない子、一定の事情がある場合は１歳６ヶ月に満たない子、更に一定の場合は２歳に満たない子）を養育するために育児休業を取得する雇用保険の被保険者。
支給時期 育児休業を取得している期間
支給額 育児休業開始から１８０日までは休業開始前の賃金の６７％が支給され、１８１日目からは、休業開始前の賃金の５０％が支給されます。

 

出産時育児休業給付金（産後パパ育休）

区分 出産時育児休業給付金（産後パパ育休）
受給資格
  • 休業開始前２年間に賃金支払い基礎日数が１１日以上ある（ない場合は就業時間数が８０時間以上の）完全月が１２か月以上あること。
  • 休業期間中の就業日数が、最大１０日（１０日を超える場合は就業時間数が８０時間）以下であること。
支給時期 出生日の８週間後の翌日から起算して２か月後の月末まで（支給日数最大２８日）
支給額 休業開始時賃金日額（原則、育児休業開始前６か月間の賃金を１８０で割った額）×支給日数×６７％
※産後パパ育休期間中の就労に対して事業主から賃金が支払われた場合は、支給額が調整されます。

山形公共職業安定所
TEL.684-1521（21♯ 雇用保険適用課）